CERTIFIED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

CERTIFIED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Gambaran Program

Program ini merupakan sebuah program sertifikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Modern yang berfokus pada 3 (tiga) hal, yaitu:

1. HR Strategic  Function
2. Efficient  HR  Management
3. Effective  HR Management

Perubahan-perubahan  di dunia HR di bentuk menjadi modul-modul yang  aplikatif dan tidak sia-sia.

Program  Sertifikasi Manajemen Sumber Daya Manusia ditujukan untuk  diimplementasikan dan mendapatkan hasil yang nyata di dalam organisasi Anda.

Program ini telah dilaksanakan lebih dari 40 perusahaan Multinasional dan Nasional serta  telah diajarkan secara lintas Negara di Singapore, Malaysia, dan Philipina.

Mari bersama sama membangun dunia kerja yang efisien, efektif dan sebagai wadah mengembangkan potensi actual.

Outline & Content

• Peran dan Fungsi Sumber Daya Manusia dalam Organisasi
• Competency Based Human Resource Management
• Talent Management
• Assessment I

II. STRATEGIC FUNCTION:

1. Recruitment & Selection Phase (Talent Base and Competency Base)
   • Pengenalan Macam-macam teknik Interview dan Job Posting
   • Merubah Paradigma Recruitment & Selection
   • Melaksanakan Proses  Recruitment Selection  secara Mandiri , Murah, Akurat, Cerpat  dan Tepat
   • Mengembangkan Alat Test Mandiri
   • Assessment II
2. Development Phase
   • Membuat  Development Plan secara praktis dan  aplikatif
   • Menghitung Biaya Efektif  Pengembangan Sumber Daya Manusia
   • Mahir membuat TNA/Training Needs Analysis
   • Membangun dan melaksanakan  Training  secara efektif dan efisien
   • Membangun Development Center Mandiri
   • Talent Pool Management
   • Assessment Center Management
   • Competency Gap Management
   • Management Karir :  Evaluasi, Suksesi, Promosi , dan Demosi
   • Hubungan Industrial
   • Teknik Pengembangan Kinerja
   • Teknik Pengembangan Kepemimpinan
   • Teknik Pengembangan Supervisor
   • Membuat Alat Ukur Kinerja Mandiri
   • Assessment III
3. Retention Phase
   • Management Pengupahan
   • Rewarding System
   • Good Governance Management
   • Coaching & Counseling
   • Problem Solving & Decision Making
   • Turn over Management
   • Organization Culture Development
   • Organization Development
   • Assessment IV

III. ADMINISTRATION FUNCTION

1. Absensi
2. Perjanjian Kerja
3. Peraturan Perusahaan
4. Payroll
5. Governance Relationship : Denpaker, Outsourcing  Vendor dll
6. Assessment V

Metode

Multimedia, Group Discussion, Case Study, Assessment

Durasi

3 ( TIGA) Hari @ 7 jam

Tempat

Gedung Estubuzi, Setiabudi Building 2

Jl. Rasuna Said Kav. 62

Jakarta Pusat

Tanggal

11 – 13 Januari 2011

9 – 11 Februari 2011

1 – 3 Maret 2011

Jam

09.00 – 16.00 WIB

Fasilitas Peserta

Modul, Sertifikat, Coffee-Lunch Break, Suvenir

Investment Fee

Rp. 3.500.000,-

Pendaftaran Tutup