TOT Alat Berat : Sertifikasi Training Of Trainer (TOT) Alat Berat

Sertifikasi Training Of Trainer (TOT) Alat Berat – Sertifikat by BNSP

Ibis Malioboro Hotel, Yogyakarta | September 24 – 26, 2013 | IDR 7.500.000

DESKRIPSI & TUJUAN

Dalam pengoperasian alat berat banyak hal dan aspek yang harus diperhatikan, mulai dari ketrampilan dan skill operator, prosedur pengoperasian alat, aspek keselamatan kerja (K3) dan aspek perawatan dan troubleshooting.

Karena begitu komplek dan besarnya resiko alat berat, sehingga membutuhkan system dapat mencover semua aspek tersebut dan SDM yang benar-benar mengusahi berbagai aspek diatas. Untuk itu dibutuhkan program-program training, mentoring dan coaching secara intensif dan terus-menerus. Disinilah muncul kebutuhan tenaga-tenaga trainer/ instruktur yang berkompeten untuk memenuhi semua aspek terkait dengan alat berat.

Bagi perusahaan dengan asset alat berat yang besar, Training of Trainer alat berat menjadi kebutuhan yang perlu segera dipenuhi agar dapat menghasilkan tenaga-tenaga trainer yang berkompeten, handal dan menguasahi teknis dan metode yang efektif untuk proses training, mentoring dan coaching alat berat

Sasaran akhir pengembangan sumber daya manusia tercermin dari peningkatan akan PENGETAHUAN KNOWLEDGE), KETERAMPILAN (SKILL) DAN SIKAP (ATTITUDE). Konsep pelatihan diharapkan bias erangkum ketiga sasaran tersebut untuk mendapatkan hasil yang positif

PELATIH SEBAGAI SUBYEK KONSEP PELATIHAN

Penguasaan atas pengetahuan konseptual sebagai acuan berpikir seorang pelatih, merupakan modal dasar untuk mendisain program pelatihan. Harapan manajemen perusahaan (terhadap pelatih) bertumpupada keterampilan pelatih dalam mendisain program pelatihan, berkomunikasi dan mengajar sertakepekaan pelatih akan hal-hal yang menonjol dari tiap peserta agar dapat dimanfaatkan secara maksimaloleh atasannya masing-masing.

Jika anda berkecimpung dalam bidang pelatihan akan banyak tantangan dalam aspek sumber dayamanusia. Untuk menjadi seorang pelatih yang sukses, anda membutuhkan keterampilan khusus. Andaakan mempelajari bagaimana menghasilkan tenaga profesional, pelatihan yang efektif, mengembangkansumber daya manusia.

Program pelatihan dirancang khusus agar peserta memperoleh bekal dalam menyusun program pelatihansecara terpadu dalam perusahaan mulai dari perencanaan sampai evaluasi akhir dan tindak lanjut atashasil pelaksanaan program pelatihan tersebut.

Program pelatihan dirancang dengan cara yang praktis dan partisipatif melibatkan seluruh pesertadengan studi kasus, kuliah, diskusi kelompok sehingga terbentuk wawasan pelatihan yang sejalandengan kepentingan perusahaan.

TUJUAN:

• Memahami pengetahuan konseptual sebagai acuan berpikir seorang trainer untuk program pelatihan.
• Memahami dasar-dasar keterampilan mendisain, menyelenggarakan serta mengevaluasi metode dan teknik pelatihan manajemen
• Menghayati sikap mental positip bagi seorang trainer yang kreatif
• Memberikan pemahaman tentang berbagai aspek dalam penggunaan alat berat;
• Memberikan kemampuan teknis trainer sehingga dapat memberikan training secara efektif kepada orang lain (rekan kerja);
• Memberikan motivasi peserta agar lebih maju dalam penguasahaan berbagai hal terkait dengan alat berat.

MATERI

I. HARD SKILLs

• Dasar-Dasar Alat Berat,
• Jenis-Jenis Alat Berat
• Regulasi dan Perundang-Undangan Seputar Alat Berat
• Penyusunan Kurikulum dan Materi Training Alat Berat
• Evaluasi Proses Training
• Praktik Lapangan
• Dasar-Dasar K3 Alat Berat

II. SOFT SKILLs

1. Pre- Test Personal Assesment
2. ASPEK-ASPEK PSIKOLOGI DALAM TRAINING

• Teknik Ekspektasi
• Piramida Kebutuhan Manusia (Abraham Maslow)
• Falsafah Training
• Tinjauan Psikologi dalam Training
• Tanggung jawab Trainer
• Fase-fase Pengelolaan Trainee

3. ASPEK-ASPEK TATA KELOLA TRAINING

• Pendidikan, Pengajaran, dan Pelatihan
• Manajemen Training
• Fungsi
• Unsur-unsur Training: Organizing Committee, Trainer, Observer, Materi, Monefu, Bagan-alir Manajemen Training.

4. Teknik Komunikasi dan Presentasi dalam Training

• Orientasi
• MO – TO
• Kompetensi Individual
• Kompetensi Kelompok
• Komunikasi Efektif
• Keterampilan Berkomunikasi
• Tujuan Komunikasi dalam Training
• Presentasi Efektif
• Merencanakan Presentasi
• Urutan Langkah Presentasi
• Membuat Dukungan Visual yang Efektif

5. Dinamika Kelompok dalam Training

• Training Community
• Dinamika Kelompok
• Ice Breaking
• Brainstorming
• Games
• Simulation/Role Playing
• Outbond (aktivitas luar-ruang)
• Evaluasi & Ujian Kompetensi

INSTRUKTUR

Tirtana & Nur Hidayat, S.T

PESERTA

• Training Manager, Trainer
• Personnel Manager
• Mereka yang mendapat tugas khusus untuk merancang dan mendisain program pelatihan internperusahaan
• Mereka yang berniat keras untuk meningkatkan diri dalam bidang pelatihan
• Instruktur/Fasilitator intern perusahaan/organisasi
• staf Operator, Diklat, trainer, Jajaran supervisor , Operator yang menghandle pengoperasian alat berat..

METODH

Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah lektur, workshop, studi kasus dan konsultasi interaktif, PERSONAL ASSESSMENT, PRESENTATION dan GAME

TIME & VENUE

• Training will be held on September 24 – 26, 2013
• At Ibis Malioboro Hotel Yogyakarta

Facilities & Course Fee

• Course Fee: 7.500.000,- / participant (non residential)
• Special rate IDR 7.000.000,- / participant (non residential) for minimum 3 participants from the same company.

Fasilitas:

• Hard and soft copy course material
• Training kit
• Souvenir
• Certificate
• 2x coffee break and 1x lunch
• Airport / train station / bus station – hotel – venue VV pick-up service

Registration should be made 5 days prior to the implementation of training.

Number of attendees must be in accordance with the number of participants registered. If the number of attendees does not match with the number of participants registered, then the company must pay the training cost as much as the number of participants that are registered in the enrollment form that has been sent to us.

cforms contact form by delicious:days